nuoli-alas-ylos-80-sininen

Esimies yrityskulttuurin sisäistäjänä, välittäjänä ja kehittäjänä

17 helmikuun, 2021

Yritysten rakentaessa yhä enemmän erilaisia tavoitteita toiminnalleen on huomattu, miten tärkeää on ottaa koko esimiestaso mukaan näiden asioiden suunnitteluun alusta alkaen.

Kun esimiehet pääsevät paneutumaan visioiden, missioiden ja arvojen aikaansaamiseen, he ymmärtävät niiden merkityksen paremmin ja osaavat näin välittää ydinsanoman myös alaisilleen.

 

Satoja yrityksiä ja yrittäjiä tavanneena törmäsin usein hienoihin ”seinätauluihin”, joihin oli kirjoitettu yrityksen laatimia visioita, missioita ja strategioita hienoina lausekokonaisuuksina.

Kuitenkin kun menin kysymään osastoesimieheltä, miten hän on huomioinut nämä asiat oman osastonsa kohdalla, vastaus oli usein lievästi sanottuna hieman kiertelevä ja kaarteleva.

 

Esimiehet joutuvat monesti toimimaan suodattimina ylemmän johdon ja alaistensa välillä. Tällöin yrityksen vision, mission ja strategioiden tulee olla esimiehen ymmärtämiä ja sisäistettyjä.

 

Suomen Yrittäjäopiston esimieskoulutuksissa muun muassa visioita, missioita ja strategioita sekä niiden sisältöjä ja merkityksiä käydään läpi käytännönläheisellä otteella.

Tämä takaa sen, että esimiehet pystyvät aidosti seisomaan kirjoitettujen näkemysten takana ja kykenevät avaamaan niitä alaisilleen.

 

Vesa Hilden

 

 

 

 

 

Vesa Hilden
koulutus- ja kehittämispalveluiden myynti, kouluttaja
vesa.hilden(a)syo.fi

 

”Kun esimiehet pääsevät paneutumaan visioiden, missioiden ja arvojen aikaansaamiseen, he ymmärtävät niiden merkityksen paremmin ja osaavat näin välittää ydinsanoman myös alaisilleen.”

Minna Mattila, Suomen Yrittäjäopisto.
RekryKoulutus tähtää suoraan työhön!
Työlle tekijä nopealla aikataululla Brändilähettiläs, palkanlaskija, apuvälinemekaanikko, kunnossapidon asentaja, IV-ammattilainen, välinehuoltaja, logistiikkatyöntekijä, maatalouskoneasentaja, 3D-suunnittelija, CNC-koneistaja, vanhustyöntekijä, maastosuunnittelija, bitumieristäjä, eläintenhoitaja, kaihdintyöntekijä… ...
Vesa Hilden kirjoittaa SYOblogissa esimiehen roolista
Esimies yrityskulttuurin sisäistäjänä, välittäjänä ja kehittäjänä
Yritysten rakentaessa yhä enemmän erilaisia tavoitteita toiminnalleen on huomattu, miten tärkeää on ottaa koko esimiestaso mukaan näiden asioiden suunnitteluun alusta alkaen. ...
Tiina Rintamäki
Oppimisen iloa, työtä ja elämää
Aktiivinen ja iloinen puheensorina täyttää luokkatilan Saarijärvellä, Oulussa ja Seinäjoella syksyllä 2020. Ollaan aloittamassa halpahallilaisten kanssa koulutusta liiketoiminnan ammattitutkinnon suorittamiseksi. ...
SYOblogin aiheena Maatilan tilinpäätös
Maatilan tilinpäätös – joukkue- vai yksilölaji?
On taas se aika vuodesta. Maatilan kirjanpidossa pitäisi laittaa kuitit jonoon ja kirjanpito kuntoon huhtikuun alkuun mennessä jätettävää veroilmoitusta varten. ...
Opiskelijatarinansa SYOblogissa avaa Moona Kansanen
Arkkitehti, yrittäjä, opiskelija – opinnoista tukea farkkubisnekseen
Olen Moona Kansanen, 25-vuotias yksinyrittäjänainen Tampereelta. Koulutukseltani olen arkkitehti, ja liiketoiminnan erikoisammattitutkinto Suomen Yrittäjäopistossa on näyttöjä vaille valmis. Näyttötutkinnon ja ...
Kuvassa yritystoiminnan kouluttaja Riitta Windahl
Työilmapiiri suurennuslasin alla
Organisaatioiden menestystekijöiden kärkeen ovat kivunneet sellaiset tekijät kuten hyvinvoiva työyhteisö, tunneälykäs johtaminen, luovuutta ruokkiva ja osallistava organisaatiokulttuuri, kollektiivinen oppiminen. Johto ...