– Yrityksemme meni myyntiin reilu pari vuotta sitten – -. Sitä myöden organisaatioon tuli muutoksia, ja minun tehtäväni vaihtuivat lähijohtamisesta henkilöstöjohtajan tehtäviin. Tämä toi tehtäviini kevennyksiä sen verran, että aloin miettimään pitäisikö mennä kouluun päivittämään tietoja ja omaa osaamistani.
– Ajatus koulusta muhi päässäni, ja reilu vuosi organisaatiomuutoksen jälkeen löysin kuin ihmeen kaupalla ilmoituksen liiketoiminnan erikoisammattitutkinnosta. Minusta tulisi HR-asiantuntija, kirjoittaa Marion Prange tiestään HR-asiantuntijan koulutukseen verkossa.
– Hakeuduin koulutukseen oppisopimuksella. Minua jännitti, jaksanko, osaanko, olisiko aikaa tarpeeksi kaikkeen. Kaikki pelkoni olivat turhia.
Lue Marionin koko tarina SYOblogista!