Miten jo pitkään esimiehenä toiminut henkilö voisi hyötyä kouluttautumisesta ja lähiesimiestyön ammattitutkinnon suorittamisesta?
Kysymykseen tuli monta vastausta, kun asiaa kysyttiin Vaasan Esimieskoulutusryhmässä opiskelleilta VILPE Oy: ja Polttoväri Oy:n osastonvastaavilta.
Lue, mitä kommentteja opiskelijat antoivat koulutuksesta.
Esimieskoulutuksella lähiesimiestyön ammattitutkintoon
Lähiesimiestyön ammattitutkinnossa (LAT) keskitytään esimiestyön kokonaisuuden hahmottamiseen sekä haltuunottoon omassa yksikössä.
Oman tiimin motivoiminen kohti yhteistä tavoitetta on keskeistä. Tavoitteena on myös saada eväitä hyvään lähiesimiestyöhön eli kehittyä osaltaan huolehtimaan hyvinvoivasta työyhteisöstä.
Vaasan ryhmässä kokeneita esimiehiä
Vaasassa Esimieskoulutuksen ja sitä kautta lähiesimiestyön ammattitutkinnon suoritti kymmenen henkilöä. Mukana oli kahdesta eri yrityksestä osastonvastaavia, joilla on pitkä käytännön esimieskokemus.
Koulutuspäivien aikana opiskelijat pääsivät vaihtamaan kokemuksiaan käytännön lähiesimiestyöstä ja kehittivät yhdessä omaa osaamistaan.
Konkreettista toimintatapojen kehittämistä työpaikoille
Koulutukseen VILPE Oy:stä osallistunut Marko kommentoi koulutuksen antia seuraavasti:
– Opiskelu kehitti erityisesti taitoa kohdata työntekijät ihmisinä. Ihmisten erilaisuuden ymmärtäminen auttaa osaltaan viestimään entistäkin paremmin koko tiimille. Kehitimme yhdessä koko VILPEn LAT-opiskelijoiden viiden hengen porukalla dokumentin, joka selkeytti oleellisesti työnkierron esittämistä VILPEllä. Dokumentti on jo käytössä, joten saimme koulutuksesta konkreettisen työkalun arjen esimiestyön tueksi.
VILPE Oy:ssä työnkierto on tärkeässä roolissa erityisesti tuotannossa, koska työvoiman tarve vaihtelee osastojen välillä. Tehty dokumentti auttoi yritystä reagoimaan työnkiertoon joustavammin. Samalla työnkierto tuo vaihtelua työntekijöiden työtehtäviin.
Polttoväri Oy:stä tutkinnon suoritti myös viisi henkilöä. Heidi kertoi kokemuksesta seuraavasti:
– Sain etenkin henkilöstön johtamiseen paljon uusia näkökulmia ja ajatuksia, miten voin kehittää omaa ajattelua ja rooliani esihenkilönä. Käytäntöön tulee siirtymään ainakin vastuun selkeämpi jakaminen tiimin sisällä.
Opiskelijat kiittelivät työnantajiaan mahdollisuudesta kouluttautua oppisopimuksella oman työn ohella.
”Kehitimme yhdessä koko VILPEn LAT-opiskelijoiden viiden hengen porukalla dokumentin, joka selkeytti oleellisesti työnkierron esittämistä VILPEllä.”
Marko, VILPE Oy
Kiinnostuitko koulutuksesta?
Esimieskoulutusta järjestetään sekä ajasta ja paikasta riippumattomina verkko-opintoina että monimuotoisena lähiopetuksena.
Seuraava lähiopetuksena järjestettävä Esimieskoulutusryhmä starttaa Seinäjoella 2.12.2021. Tutustu koulutukseen tarkemmin ja katso kaikki suorittamis- ja paikkakuntavaihtoehdot Esimieskoulutus verkossa ja livenä -sivulta.
Sari Saarikoski
yritystoiminnan kouluttaja
sari.saarikoski(a)syo.fi
Tutustu yrityksiin :
(Linkit avautuvat uuteen välilehteen)