Sari Saarikoski kirjoittaa SYOblogissa.

Esimieskoulutuksesta eväitä hyvään esimiestyöhön

Miten jo pitkään esimiehenä toiminut henkilö voisi hyötyä kouluttautumisesta ja lähiesimiestyön ammattitutkinnon suorittamisesta?

Kysymykseen tuli monta vastausta, kun asiaa kysyttiin Vaasan Esimieskoulutusryhmässä opiskelleilta VILPE Oy: ja Polttoväri Oy:n osastonvastaavilta.

Lue, mitä kommentteja opiskelijat antoivat koulutuksesta.

Esimieskoulutuksen kautta lähiesimiestyön ammattitutkintoon

Lähiesimiestyön ammattitutkinnossa (LAT) keskitytään esimiestyön kokonaisuuden hahmottamiseen sekä haltuunottoon omassa yksikössä.

Oman tiimin motivoiminen kohti yhteistä tavoitetta on keskeistä. Tavoitteena on myös saada eväitä hyvään lähiesimiestyöhön eli kehittyä osaltaan huolehtimaan hyvinvoivasta työyhteisöstä.

Vaasan ryhmässä mukana pitkän kokemuksen omaavia esimiehiä

Vaasassa Esimieskoulutuksen ja sitä kautta lähiesimiestyön ammattitutkinnon suoritti kymmenen henkilöä. Mukana oli pitkän käytännön esimieskokemuksen omaavia osastonvastaavia kahdesta eri yrityksestä.

Koulutuspäivien aikana opiskelijat pääsivät vaihtamaan kokemuksiaan käytännön lähiesimiestyöstä ja kehittivät yhdessä omaa osaamistaan.

Vaasan esimieskoulutuksen opiskelijoita
Vaasan esimieskoulutusryhmän opsikelijoita.

Konkreettista toimintatapojen kehittämistä työpaikoille

Koulutukseen VILPE Oy:stä osallistunut Marko kommentoi koulutuksen antia seuraavasti:

– Opiskelu kehitti erityisesti taitoa kohdata työntekijät ihmisinä. Ihmisten erilaisuuden ymmärtäminen auttaa osaltaan viestimään entistäkin paremmin koko tiimille. Kehitimme yhdessä koko VILPEn LAT-opiskelijoiden viiden hengen porukalla dokumentin, joka selkeytti oleellisesti työnkierron esittämistä VILPEllä. Dokumentti on jo käytössä, joten saimme koulutuksesta konkreettisen työkalun arjen esimiestyön tueksi.

VILPE Oy:ssä työnkierto on tärkeässä roolissa erityisesti tuotannossa, koska työvoiman tarve vaihtelee osastojen välillä. Tehty dokumentti auttoi yritystä reagoimaan työnkiertoon joustavammin. Samalla työnkierto tuo vaihtelua työntekijöiden työtehtäviin.

VILPE Oy:stä osallistui esimieskoulutukseen viisi osastonvastaavaa
Vaasan esimieskoulutuksessa opiskelleita VILPEläisiä.

Polttoväri Oy:stä tutkinnon suoritti myös viisi henkilöä. Heidi kertoi kokemuksesta seuraavasti:

– Sain etenkin henkilöstön johtamiseen paljon uusia näkökulmia ja ajatuksia, miten voin kehittää omaa ajattelua ja rooliani esihenkilönä. Käytäntöön tulee siirtymään ainakin vastuun selkeämpi jakaminen tiimin sisällä.

Opiskelijat kiittelivät työnantajiaan mahdollisuudesta kouluttautua oppisopimuksella oman työn ohella.

”Kehitimme yhdessä koko VILPEn LAT-opiskelijoiden viiden hengen porukalla dokumentin, joka selkeytti oleellisesti työnkierron esittämistä VILPEllä.”

Marko, VILPE Oy

Kiinnostuitko koulutuksesta?

Esimieskoulutusta järjestetään sekä ajasta ja paikasta riippumattomina verkko-opintoina että monimuotoisena lähiopetuksena.

Seuraava lähiopetuksena järjestettävä Esimieskoulutusryhmä starttaa Seinäjoella 2.12.2021. Tutustu koulutukseen tarkemmin ja katso kaikki suorittamis- ja paikkakuntavaihtoehdot Esimieskoulutus verkossa ja livenä -sivulta.


Sari Saarikoski
yritystoiminnan kouluttaja
sari.saarikoski(a)syo.fi

Sari Saarikoski.

Tutustu yrityksiin :

(Linkit avautuvat uuteen välilehteen)

Arkistot