nuoli-alas-ylos-80-sininen

Esimiestyö suurennuslasin alla

helmikuu 13, 2020

Millaista on hyvä esimiestyö? Mitä alaiset odottavat esimieheltään? Entä miten saada omasta tiimistä enemmän irti ja miten ratkaista työyhteisössä mahdollisesti kytevä tyytymättömyys?

 

Esimerkiksi nämä ovat niitä kysymyksiä, joita moni tuore tai pitkäänkin esimiehenä toiminut huomaa pohtivansa. Esimiestyö haastaa ja siihen kohdistetaan runsaasti odotuksia niin alaisten kuin ylemmän johdon taholta. On oltava henkilöstöä tukeva, eteenpäin vievä ja arvostava. Mutta myös päätöksistä kiinnipitävä vahva esimies, joka samaan aikaan toimii tehokkaasti ja tulosta tehden. Lisäksi hän varmistaa, että kaikki resurssit hyödynnetään optimaalisesti. Huomioon on otettava vielä työntekijöiden erilaiset persoonat ja sukupolvien eroavaisuudet. Melkoisen hengästyttävä on tuo odotusten lista, joka esimiehiin kohdistuu!

 

Keväällä 2019 aTalent Recruiting julkaisi ”Nuorten ammattilaisten johtaminen” -raportin, joka on osa laajempaa tutkimuskokonaisuutta. Raportissa selvitettiin, miten nuoret ammattilaiset kokevat rekrytoinnin ja johtamisen. Tutkimus pohjautuu kysymykseen, millaista nuorten ammattilaisten mielestä on hyvä johtajuus ja esimiestyö. Nuorten vastauksissa painottui esimiestyön pehmeät arvot. Viestintä- ja vuorovaikutustaidot ovat nuorten mukaan ensisijaisen tärkeitä. Samoin myös empatiakyky ja halu auttaa alaisiaan menestymään. Esimiehen toivotaan luottavan alaisensa osaamiseen sekä antavan vastuuta ja vapautta työn tekemiseen.

 

Tutkimuksen tulokset on tiivistetty hyvän johtajuuden peruspilareihin, jotka tukevat toinen toistaan:

  • Hyvät kommunikaatiotaidot
  • Kannustaminen
  • Molemminpuolinen palaute
  • Alaisten tukeminen
  • Vastuu ja vapaus
  • Molemminpuolinen luottamus
  • Empatiakyky
  • Tasapuolinen kohtelu
  • Läsnäolo ja lähestyttävyys
  • Kehittymisen tukeminen

 

Nuorten vastaajien nostamat hyvän esimiestyön teemat on helppo allekirjoittaa. Jokaisella esimiehellä on kuitenkin omat vahvuutensa ja kehittämisen kohteensa. Taitava esimies onkin sellainen, joka löytää ja tunnistaa omat heikkoutensa ja myös kehittää niitä systemaattisesti.

 

Meillä Suomen Yrittäjäopistolla tarjotaan esimiehille ja johtajille koulutusta juuri tähän tarkoitukseen. Haluamme olla mukana kehittämässä esimiestaitoja ja esimiestyötä, joka johtaa yritysten ja organisaatioiden positiiviseen kierteeseen – kasvuun ja kehitykseen.

 

Uutukaisena esimiestyön koulutustemme joukossa on Esimieskoulutus verkossa 1.4.2020 alkaen. Lähde mukaan kehittämään omia esimiestaitojasi itsenäisesti opiskeltavina verkko-opintoina ja samalla suoritat lähiesimiestyön ammattitutkinnon!

Kysy lisää ja hae mukaan!

 

Ulla Leivo

Ulla Leivo
yritystoiminnan kouluttaja, koulutussuunnittelija
ulla.leivo(a)syo.fi

Melkoisen hengästyttävä on odotusten lista, joka esimiehiin kohdistuu!

SYOblogi
Ei päivää ilman muutosta
Muutosjohtamisesta puhutaan nyt paljon. Se on iso osa johtajan jokapäiväistä työtä. Työpaikoilla niin pienet kuin isotkin asiat ovat nyt muutoksen ...
”Tässä on nyt niin kaikenlaista ja monenlaista”
Teetimme tammi-helmikuussa opiskelijoillamme pienen kyselyn koskien meidän valmennuksiamme. Tarkoitus oli myös selvittää sitä, miten kiirettä koetaan ja lisääkö opiskelu kiireen ...
Verkkokoulutus
Tulevaisuus nyt -verkko-opetuksen kehittäminen
Suomen Yrittäjäopisto siirsi lähiopetuksensa verkkoon 16.3. alkaen. Koronaviruksen aiheuttama poikkeustila vaati nopeaa reagointia myös opetusalalla. Valtaosa Suomen Yrittäjäopiston tutkintokoulutuksista on ...
Eräässä maatilan liiketoimintasuunnitelmassa määriteltiin perheen toimeentulon varmistavaksi liiketoiminnan liikevaihdoksi 70 000 euroa.
70 000 euron haaste
Kuuntele blogi   Yrityksen liiketoiminnan perustana on aina liikeidea. Tuotetaan siis jotain, jota joku haluaa ostaa. Jos uudet tuotteet tai ...
Yhteiset tutkinnot osat (YTO) verkko-opintoina
Suomen Yrittäjäopistossa jouduttiin vuonna 2018 aivan uuteen tilanteeseen, kun yhteiset tutkinnon osat (YTO) tulivat pakollisiksi kaikissa perustutkinnoissa myös aikuisille. Meillä ...
6 vinkkiä menestyvään yritystoimintaan
Koulutus.fi haastatteli koulutuspäällikkö Sanna Möller-Aaltosta sekä yritystoiminnan kouluttaja Maija Peuhkurista siitä, millaisia osaamistarpeita yrittäjillä nykyään on ja kuinka koulutus voi ...