nuoli-alas-ylos-80-sininen

Esimiestyö suurennuslasin alla

13 helmikuun, 2020

Millaista on hyvä esimiestyö? Mitä alaiset odottavat esimieheltään? Entä miten saada omasta tiimistä enemmän irti ja miten ratkaista työyhteisössä mahdollisesti kytevä tyytymättömyys?

 

Esimerkiksi nämä ovat niitä kysymyksiä, joita moni tuore tai pitkäänkin esimiehenä toiminut huomaa pohtivansa. Esimiestyö haastaa ja siihen kohdistetaan runsaasti odotuksia niin alaisten kuin ylemmän johdon taholta. On oltava henkilöstöä tukeva, eteenpäin vievä ja arvostava. Mutta myös päätöksistä kiinnipitävä vahva esimies, joka samaan aikaan toimii tehokkaasti ja tulosta tehden. Lisäksi hän varmistaa, että kaikki resurssit hyödynnetään optimaalisesti. Huomioon on otettava vielä työntekijöiden erilaiset persoonat ja sukupolvien eroavaisuudet. Melkoisen hengästyttävä on tuo odotusten lista, joka esimiehiin kohdistuu!

 

Keväällä 2019 aTalent Recruiting julkaisi ”Nuorten ammattilaisten johtaminen” -raportin, joka on osa laajempaa tutkimuskokonaisuutta. Raportissa selvitettiin, miten nuoret ammattilaiset kokevat rekrytoinnin ja johtamisen. Tutkimus pohjautuu kysymykseen, millaista nuorten ammattilaisten mielestä on hyvä johtajuus ja esimiestyö. Nuorten vastauksissa painottui esimiestyön pehmeät arvot. Viestintä- ja vuorovaikutustaidot ovat nuorten mukaan ensisijaisen tärkeitä. Samoin myös empatiakyky ja halu auttaa alaisiaan menestymään. Esimiehen toivotaan luottavan alaisensa osaamiseen sekä antavan vastuuta ja vapautta työn tekemiseen.

 

Tutkimuksen tulokset on tiivistetty hyvän johtajuuden peruspilareihin, jotka tukevat toinen toistaan:

  • Hyvät kommunikaatiotaidot
  • Kannustaminen
  • Molemminpuolinen palaute
  • Alaisten tukeminen
  • Vastuu ja vapaus
  • Molemminpuolinen luottamus
  • Empatiakyky
  • Tasapuolinen kohtelu
  • Läsnäolo ja lähestyttävyys
  • Kehittymisen tukeminen

 

Nuorten vastaajien nostamat hyvän esimiestyön teemat on helppo allekirjoittaa. Jokaisella esimiehellä on kuitenkin omat vahvuutensa ja kehittämisen kohteensa. Taitava esimies onkin sellainen, joka löytää ja tunnistaa omat heikkoutensa ja myös kehittää niitä systemaattisesti.

 

Meillä Suomen Yrittäjäopistolla tarjotaan esimiehille ja johtajille koulutusta juuri tähän tarkoitukseen. Haluamme olla mukana kehittämässä esimiestaitoja ja esimiestyötä, joka johtaa yritysten ja organisaatioiden positiiviseen kierteeseen – kasvuun ja kehitykseen.

 

Uutukaisena esimiestyön koulutustemme joukossa on Esimieskoulutus verkossa 1.4.2020 alkaen. Lähde mukaan kehittämään omia esimiestaitojasi itsenäisesti opiskeltavina verkko-opintoina ja samalla suoritat lähiesimiestyön ammattitutkinnon!

Kysy lisää ja hae mukaan!

 

Ulla Leivo

Ulla Leivo
yritystoiminnan kouluttaja, koulutussuunnittelija
ulla.leivo(a)syo.fi

Melkoisen hengästyttävä on odotusten lista, joka esimiehiin kohdistuu!

Kuvassa yritystoiminnan kouluttaja Riitta Windahl
Työilmapiiri suurennuslasin alla
Organisaatioiden menestystekijöiden kärkeen ovat kivunneet sellaiset tekijät kuten hyvinvoiva työyhteisö, tunneälykäs johtaminen, luovuutta ruokkiva ja osallistava organisaatiokulttuuri, kollektiivinen oppiminen. Johto ...
Jenni Koski kirjoittaa SYOblogissa aiheesta "Keskustelua lisää, kiitos!"
Keskustelua lisää, kiitos!
Kevään suuri yhteiskunnan verkkoon rynnistys muutti myös SYOagrin koulutustoiminnan toteutuksen täysin. Verkkokouluttamisen noviisit siirsivät koulutukset Teams-palavereiksi ja fyysiset tapaamiset katosivat. ...
Blogikuva Sanna Möller-Aaltonen
Onnekasta ja yritteliästä yhteistyövuotta 2021!
Vuosi 2020 on onnellisesti purkissa ja mahdollisuuksien vuosi 2021 käsillä. On aika kääriä hihat ja virittäytyä työmoodiin joulunajan tauon jälkeen. ...
Anne Ohman syoblogi
Yrittäjät kannustavat ammatillisen koulutuksen ja oppilaitosten monipuolisten palveluiden hyödyntämiseen
Poikkeuksellinen tilanne lähes koko vuoden 2020 ajan on koetellut yrityksiä monin tavoin muun muassa kasvaneella epävarmuudella, vauhdittuneella digitaalisuudella ja lisääntyneellä ...
Maatilan välitilinpäätöksellä täsmällisyyttä talouden seurantaan
Välitilinpäätös – tuo oivallinen työkalu vero-optimointiin ja talouden suunnitteluun. Vähintään kerran vuodessa, alkusyksystä kannattaa herätä miettimään, miten oman maatilan talous ...
Riitta Windahl Työnjohtajakoulutus antaa uutta suuntaa koko tiimille
Suomen Yrittäjäopiston työnjohtajakoulutus antaa uutta suuntaa koko tiimille
Suomen Yrittäjäopiston koulutus työnjohdolle pureutuu käytännönläheisesti työnjohtajan arkeen. Vuoden kestävässä koulutuksessa työnjohtajan omat valmiudet menestyä esimiestehtävissä vahvistuvat, kun omaa johtajuutta ...