Työllistä taidolla
Varmuutta rekrytointiin, vauhtia kasvuun | Oulun seudun työllisyysalue
Työllistä taidolla – varmuutta rekrytointiin, vauhtia kasvuun.
Tukea rekrytointiin, työvoiman hankintaan ja perehdyttämiseen
Työllistä taidolla -palvelu auttaa Oulun seudun työllisyysalueen pieniä yrityksiä tekemään harkitun, kannattavan ja omaan arkeen sopivan työllistämisratkaisun.
Maksuttomassa palvelussa saat asiantuntijan tukea rekrytoinnin suunnitteluun, työnantajana toimimiseen, perehdyttämiseen sekä vaihtoehtoisiin tapoihin hankkia työpanosta yritykseesi.
Lopputuloksena sinulla on selkeä toimintasuunnitelma, jonka avulla voit edetä rekrytoinnissa tai valita yrityksellesi sopivimman tavan saada tarvittava työ tehtyä.
Mietitkö työntekijän palkkaamista?
Työntekijän palkkaaminen on iso päätös erityisesti pienessä yrityksessä. Ennen rekrytoinnin käynnistämistä on tärkeää arvioida, millaista osaamista yritys tarvitsee, millaiset taloudelliset edellytykset palkkaamiseen on ja mikä työvoiman hankinnan tapa sopii parhaiten yrityksen tilanteeseen.
Työllistä taidolla -palvelussa näitä asioita käydään läpi asiantuntijan kanssa. Palvelussa tarkastellaan yrityksen työvoimatarvetta, rekrytoinnin kannattavuutta, mahdollisen työntekijän roolia sekä vaihtoehtoisia tapoja hankkia tarvittava työpanos.
Palvelu voi tukea esimerkiksi silloin, kun yritys harkitsee ensimmäisen työntekijän palkkaamista, henkilöstön lisäämistä tai työn ostamista muulla tavalla.
Kenelle Työllistä taidolla sopii?
Työllistä taidolla on tarkoitettu Oulun seudun työllisyysalueen yrityksille, jotka:
- ovat toimineet 1–8 vuotta
- työllistävät enintään viisi henkilöä
- tavoittelevat kasvua tai yrityksen kehittämistä
- pohtivat työntekijän palkkaamista, työn ostamista tai muuta työvoimaratkaisua
- haluavat varmistaa, että rekrytointipäätös on liiketoiminnallisesti perusteltu.
Palvelu sopii yrittäjälle, joka haluaa selkeyttää, onko uuden työntekijän palkkaaminen ajankohtaista ja kannattavaa. Palvelu sopii myös tilanteeseen, jossa työvoiman tarve on tunnistettu, mutta sopiva toteutustapa on vielä epäselvä.
Palvelu on maksuton kohderyhmään kuuluville yrityksille.
Palvelun tavoite
Työllistä taidolla -palvelun tavoitteena on madaltaa kynnystä työntekijän palkkaamiseen ja vahvistaa yrittäjän valmiuksia toimia työnantajana.
Palvelussa rekrytointipäätöstä tarkastellaan yrityksen todellisen tarpeen, taloudellisten edellytysten ja selkeän suunnitelman pohjalta.
Lopputuloksena yrittäjä pystyy arvioimaan, kannattaako työntekijän palkkaaminen vai sopiiko yrityksen tilanteeseen paremmin jokin muu tapa hankkia tarvittava työpanos.
Näin Työllistä taidolla -palvelu etenee
Työllistä taidolla toteutetaan henkilökohtaisena neuvontaprosessina. Tapaamiset voidaan toteuttaa etänä tai lähitapaamisina asiakkaan toiveen mukaan.
1. Palvelutarpeen kartoitus, 1 tunti
Palvelu alkaa kartoituksella, jossa selvitetään yrityksen nykytilanne, resurssit ja osaajatarve. Kartoituksessa tarkastellaan, mitä tehtäviä yrityksessä on täyttämättä ja millaiset taloudelliset edellytykset yrityksellä on palkkaamiseen tai työn ostamiseen.
Kartoituksessa voidaan käsitellä esimerkiksi:
- yrityksen nykytilannetta
- osaamis- ja työvoimatarvetta
- yrityksen taloudellista kantokykyä
- yrittäjän aiempaa kokemusta rekrytoinnista ja perehdyttämisestä
- yrittäjän valmiuksia toimia työnantajana
- vaihtoehtoisia tapoja hankkia työpanosta.
Asiakkaaseen otetaan yhteyttä mahdollisimman pian, viimeistään viiden päivän kuluessa palveluun hakeutumisesta.
2. Neuvonta, 3–4 tuntia
Neuvonnassa syvennytään yrityksen tilanteeseen ja tarkennetaan, millainen ratkaisu tukee parhaiten yrityksen työvoimatarvetta.
Neuvonnassa voidaan käsitellä esimerkiksi:
- rekrytointitarpeen täsmentäminen
- tulevan työntekijän roolin, työnkuvan ja vastuiden määrittely
- tarvittavan osaamisen tunnistaminen
- rekrytoinnin taloudellisten edellytysten tarkastelu
- rekrytointisuunnitelman laatiminen
- työpaikkailmoituksen ja hakukanavien suunnittelu
- haastattelukysymysten ja hakijoiden vertailukriteerien määrittely
- perehdyttämisen suunnittelu
- työnantajan oikeuksien ja velvollisuuksien käsittely
- työn organisointiin liittyvät käytännöt, kuten työaika ja palkkahallinto
- työnantajamielikuvan ja yrityskulttuurin merkitys.
Neuvonnassa tarkastellaan tarvittaessa myös muita tapoja hankkia työpanosta. Näitä voivat olla esimerkiksi työn ostaminen toiselta yrittäjältä tai alihankkijalta, työvoiman vuokraus, rekrytointiyritysten palvelut, oppisopimus, opiskelijoiden työharjoittelu tai kevytyrittäjyyteen liittyvät ratkaisut.
3. Kirjallinen suunnitelma
Neuvonnan perusteella asiakkaalle laaditaan kirjallinen suunnitelma. Suunnitelma on noin 2–5 sivun mittainen, ja se kokoaa yhteen palvelussa käsitellyt asiat sekä suositellut toimenpiteet.
Suunnitelma voi sisältää esimerkiksi:
- lyhyen analyysin yrityksen tilanteesta työvoiman tarpeen näkökulmasta
- arvion osaamistarpeesta
- suosituksen sopivasta työvoiman hankinnan tavasta
- lyhyen erittelyn eri vaihtoehtojen kustannuksista ja sopivuudesta
- konkreettiset askelmerkit rekrytoinnin, työn ostamisen, vuokraamisen tai yhteistyösopimuksen toteuttamiseksi
- tarvittaessa suunnitelman työnantajuuden aloittamiseen.
Suunnitelma käydään asiakkaan kanssa läpi ja toimitetaan asiakkaalle.
4. Loppukeskustelu ja jatkosuunnitelma, 1 tunti
Palveluun kuuluu loppukeskustelu, joka toteutetaan 6 kuukauden kuluessa palvelutilanteen kartoituksena.
Loppukeskustelussa käydään läpi, miten suunnitelman mukaiset toimenpiteet ovat edenneet. Samalla tarkastellaan yrityksen tilannetta työn ostamisessa tai rekrytoinnissa, taloudellista tilannetta ja tulevaisuuden näkymiä.
Tarvittaessa aiemmin laadittua suunnitelmaa päivitetään ja täydennetään jatkosuunnitelmalla.
Mitä saat Työllistä taidolla -palvelusta?
Palvelun lopputuloksena yrittäjällä on selkeämpi käsitys yrityksen työvoimatarpeesta sekä siitä, millä tavalla tarvittava työpanos kannattaa hankkia.
Saat palvelusta:
- arvion yrityksesi osaaja- ja työvoimatarpeesta
- suosituksen yrityksellesi sopivasta työllistämisratkaisusta
- kirjallisen toimintasuunnitelman rekrytoinnin, työn ostamisen tai muun työvoimaratkaisun toteuttamiseen
- tukea rekrytoinnin suunnitteluun, kuten työnkuvan, hakukanavien ja haastattelujen valmisteluun
- valmiuksia työnantajana toimimiseen ja perehdyttämisen suunnitteluun
- tarvittaessa tietoa vaihtoehtoisista tavoista hankkia työpanosta.
Kysy lisää ja hakeudu mukaan
Kysy lisää asiantuntijalta
Maksuton palvelu toteutetaan BusinessOulun kanssa
Palvelu on tarkoitettu Oulun seudun työllisyysalueen yrityksille. Oulun seudun työllisyysalueen kuntia ovat Hailuoto, Ii, Kempele, Liminka, Lumijoki, Muhos, Oulu, Pudasjärvi, Tyrnävä, Utajärvi ja Vaala.
Palvelu on maksuton kohderyhmään kuuluville yrityksille.
Jätä yhteydenottopyyntö
Jätä yhteystietosi, niin olemme sinuun yhteydessä ja kerromme lisää palvelusta sekä sen sopivuudesta yrityksesi tilanteeseen.
"*" näyttää pakolliset kentät