Suomen Yrittäjäopistolla ennätyksellinen työyhteisökyselyn tulos – henkilöstö voi hyvin ja on sitoutunutta
Työeläkeyhtiö Elon toteuttama työyhteisökysely toi Suomen Yrittäjäopistolle historian parhaat tulokset. Poikkeuksellisen korkea eNPS-luku 86 kertoo henkilöstön hyvinvoinnista, sitoutumisesta ja toimivasta työyhteisöstä.
– Jo viime vuonna saimme erinomaisia tuloksia, mutta tänä vuonna ne nousivat vielä korkeammalle. Erityisesti haluan nostaa esiin huikean eNPS-tuloksen 86 – se on paras tulos koko Yrittäjäopiston historiassa, iloitsee Elon yhteyspäällikkö Anne Väisänen.
eNPS eli employee Net Promoter Score mittaa henkilöstön suositteluhalukkuutta ja tyytyväisyyttä. Tulos voi vaihdella välillä –100 ja +100, ja jo positiivinen luku on hyvä.
– Koulutusalalla keskiarvo on vain kolme, joten tämä tulos on todella poikkeuksellinen, Väisänen painottaa.
Kyselyssä arvioitiin muun muassa omaa työtä, työyhteisön toimivuutta, esihenkilötyötä, osaamista ja uudistumista sekä toimintakykyä ja voimavaroja. Yrittäjäopistolla on tartuttu määrätietoisesti kehittämiskohteisiin, ja se näkyy tuloksissa.
– On tärkeää, että kyselyn tulokset eivät jää pelkästään mittariksi, vaan niitä hyödynnetään konkreettisesti kehittämistyössä. Se osoittaa henkilöstölle, että heidän ääntään kuullaan ja arvostetaan. Tämä on yksi selkeä tekijä, joka vahvistaa työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä, Väisänen toteaa.
Hienot tulokset koko työyhteisön yhteinen saavutus
Suomen Yrittäjäopiston vararehtori Tiina Luoma korostaa, että menestys on koko työyhteisön yhteinen saavutus.
– Olemme hurjan ylpeitä mahtavista tuloksista. Hyvinvoivan työyhteisön rakentamisessa jokaisen panos on tärkeä. eNPS-luku 86 on upea osoitus siitä, että henkilöstö kokee työnsä merkitykselliseksi ja suosittelee työnantajaa muillekin.
Luoman mukaan erityisen paljon on panostettu esihenkilötyön kehittämiseen ja työyhteisön toimivuuteen.
– Olemme toteuttaneet Elon työyhteisökyselyä jo pitkään ja pystymme seuraamaan kehitystä pitkäjänteisesti. Työyhteisön toimivuus -kategoriassa olemme nostaneet tulostamme eniten määrätietoisen työn ansiosta.
Yrittäjäopiston työarki on viime vuosina muuttunut entistä monipaikkaisemmaksi ja etätyön määrä on kasvanut merkittävästi.
– Olemme erittäin ylpeitä siitä, että olemme onnistuneet kehittämään työyhteisön hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä myös etätyökulttuurin keskellä. Tämä kertoo vahvasta luottamuksesta ja hyvästä vuorovaikutuksesta, Luoma summaa.
