TyöLakeus rekry – yksilöllinen rekrykoulutus
Yksilöllinen rekrykoulutus TyöLakeuden työllisyysalueella | Työvoimakoulutus
TyöLakeus rekryssä koulutus rakennetaan sitä työtehtävää varten, johon uusi osaaja on rekrytoitumassa.
TyöLakeus rekry -koulutuksen kautta osaajaksi yritykseen
TyöLakeus rekry – yksilöllinen rekrykoulutus – auttaa työnantajaa kouluttamaan uuden osaajan yrityksen tarpeisiin ja työnhakijaa hankkimaan työpaikassa tarvittavaa osaamista. Koulutus suunnitellaan todellisen työtehtävän, työnantajan tarpeiden ja työnhakijan lähtöosaamisen perusteella.
Tavoitteena on työllistyminen koulutuksen päättyessä.
Hae koulutukseen
Yksilöllinen rekrykoulutus, Seinäjoki
Koulutus alkaa: Suunnitelman mukaisesti | Hakuaika päättyy: 31.12.2026
Haku TE-palveluiden kautta.
/ Rekrykoulutus
Rekrytointitarve voidaan ratkaista kouluttamalla
TyöLakeus rekryssä lähtökohtana on todellinen työpaikka ja siihen tarvittava osaaminen. Työnantajan rekrytointitarve, työnhakijan nykyinen osaaminen ja työtehtävän vaatimukset sovitetaan yhteen koulutuksen avulla.
Koulutuksen tarkoituksena ei ole tarjota yleistä koulutusta, vaan rakentaa osaamista juuri sitä työtehtävää varten, johon työnhakija on työllistymässä.
Työnantaja – Kouluta osaava työntekijä
TyöLakeus rekry auttaa tilanteessa, jossa yritykseen tarvitaan osaavaa työvoimaa, mutta sopivaa tekijää ei löydy suoraan työmarkkinoilta.
Koulutus suunnitellaan joustavasti yrityksen tarpeiden ja tavoitteiden mukaan. Sisältö ja aikataulu räätälöidään rekrytoitavaan työtehtävään sopiviksi. Koulutus soveltuu 1–4 henkilön rekrytointeihin ja voidaan toteuttaa yrityskohtaisesti tai yritysryhmälle.
Työnhakija – Kouluttaudu suoraan työpaikkaan
Jos kiinnostava työpaikka on löytynyt, mutta osaamisesi ei vielä täysin vastaa tehtävän vaatimuksia, ehdota työnantajalle TyöLakeus rekry -koulutusta.
Koulutus on työelämälähtöistä ja sinulle maksutonta. Sen avulla täydennät osaamistasi sitä tehtävää varten, johon olet työllistymässä. TyöLakeus rekry sopii erityisesti tilanteeseen, jossa olet itse löytänyt kiinnostavan työnantajan, mutta tarvitset vielä lisäosaamista ennen työsuhteen alkua.
Kenelle TyöLakeus rekry sopii?
TyöLakeus rekry on tarkoitettu
- työnantajille, joilla on tarve rekrytoida uusia osaajia, sekä
- työnhakijoille, jotka tarvitsevat täydentävää osaamista työllistyäkseen tiettyyn tehtävään.
Koulutus sopii erityisesti tilanteeseen, jossa työnantajalla on tarve uudelle osaajalle ja sopiva työnhakija on jo löytynyt, mutta työtehtävä edellyttää vielä osaamisen täydentämistä.
Koulutus on monialainen ja soveltuu lähes kaikille toimialoille. Se on suunnattu erityisesti 1–4 henkilön rekrytointitarpeisiin. Työnhakijan näkökulmasta koulutus on tarkoitettu ensisijaisesti yli 20-vuotiaille työttömille ja työttömyysuhan alaisille työnhakijoille, jotka olisivat työllistymässä TyöLakeuden työllisyysalueella sijaitsevaan työpaikkaan. Rekrytoiva yritys määrittelee tehtäväkohtaiset hakuvaatimukset tapauskohtaisesti.
TyöLakeuden työllisyysalueeseen kuuluvat Seinäjoki, Ilmajoki ja Isokyrö.
Koulutus rakennetaan rekrytointitarpeen mukaan
TyöLakeus rekry suunnitellaan aina rekrytoivan työnantajan tarpeiden ja työtehtävän mukaan. Koulutuksen sisältö, kesto ja toteutustapa määritellään tapauskohtaisesti niin, että koulutus tukee mahdollisimman hyvin työllistymistä juuri kyseiseen tehtävään.
- Koulutus alkaa non-stop-periaatteella 1.8.2026 alkaen.
- Rekrytointiin tähtäävän koulutusosuuden kesto on pääsääntöisesti enintään 60 päivää henkilöä kohden. Tarvittaessa koulutukseen sisältyy 5–10 päivän orientaatiojakso.
- Koulutus voidaan toteuttaa yrityskohtaisesti tai yritysryhmälle.
- Työnantajan maksuosuus koulutuksesta on 30 %.
- Työnhakijalle koulutus on maksuton. Koulutuksen ajalta maksetaan työttömyysetuutta ja kulukorvausta.
Osaaminen rakentuu työssä ja koulutuksessa
Jokaiselle työnhakijalle laaditaan henkilökohtainen opiskelusuunnitelma. Siinä määritellään koulutuksen sisältö, oppimistavoitteet, työssäoppimisen tavoitteet, aikataulu, toteutustavat sekä mahdollinen tuen tarve.
Koulutuksesta noin:
- 70 % on työpaikalla tapahtuvaa käytännön oppimista
- 30 % on ammatillista koulutusta.
Tietopuolinen koulutus täydentää juuri niitä tietoja ja taitoja, joita työnhakija tarvitsee tulevassa työtehtävässään. Koulutus voidaan toteuttaa lähi-, verkko- tai monimuoto-opiskeluna sekä työpaikalla tapahtuvana oppimisena. Tarvittaessa koulutukseen voidaan sisällyttää myös työtehtävään liittyviä lupakorttikoulutuksia.
TyöLakeus rekry on lisä- ja täydennyskoulutusta, eikä koulutus johda tutkintoon tai tutkinnon osiin.
Tarvittaessa orientaatio ennen varsinaista koulutusta
Koulutus voi alkaa 5–10 päivän orientaatiolla. Sen aikana kartoitetaan työnhakijan lähtötasoa, työelämävalmiuksia ja mahdollisia tuen tarpeita sekä tarkennetaan henkilökohtaista opiskelusuunnitelmaa ja perehdytään tulevaan työtehtävään ja työympäristöön.
Näin hakeudut TyöLakeus rekryyn
Työnantaja
Ota yhteyttä TyöLakeus rekryn asiantuntijaan. Käytte yhdessä läpi rekrytointitarpeen, työtehtävän sisällön, tarvittavan osaamisen sekä koulutuksen mahdollisuudet ja kustannukset.
Tämän jälkeen koulutus suunnitellaan yrityksen tarpeiden mukaan ja työnantaja toimittaa työllisyysalueelle esityksen yhteishankinnasta. TyöLakeuden työllisyysalue tekee päätöksen rahoituksesta ja vahvistaa koulutuksen tilauksen.
Työnhakija
- Etsi työnantaja, joka on kiinnostunut rekrytoimaan sinut koulutuksen kautta.
- Ota yhteyttä TyöLakeus rekryn asiantuntijaan.
- Kun olet keskustellut asiantuntijan kanssa, jätä koulutushakemus Työmarkkinatorin hakuilmoituksen kautta.
- Koulutuksen asiantuntija on tämän jälkeen yhteydessä kouluttamisestasi kiinnostuneeseen työnantajaan.
Tavoitteena on, että työnhakija työllistyy ja työnantaja saa osaavan työntekijän.
Suomen Yrittäjäopisto
Kysy lisää
Suomen Yrittäjäopisto
Yhteistyössä TyöLakeuden työllisyysalueen kanssa.
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä
"*" näyttää pakolliset kentät
