Onko motivaatiota?
Motivaatio on asia, joka saa meidät toimimaan ja tavoittelemaan erilaisia asioita. Jokaisen motivaatio on henkilökohtainen kokemus – eri asiat motivoivat eri ihmisiä. Motivaation kokemus työssä lisää tuottavuutta ja onnistumisen tunteita.
Motivaatiota on tutkittu paljon ja tutkimusten pohjalta on syntynyt myös Reiss Motivation Profile ® -testit. Reissin motivaatiotesti perustuu 16 tunnistetun perustarpeen mittaamiseen, jotka löytyvät jokaiselta ihmiseltä. Jokaisella on kuitenkin oma henkilökohtainen mielipiteensä ja painoarvonsa siitä, mitkä asiat vaikuttavat eniten omaan motivaatioon ja onnellisuuteen. Kaikki motivaatiotekijät ja niiden ilmentymisasteet ovat samanarvoisia.
Nämä 16 perustarvetta ovat: valta, riippumattomuus, uteliaisuus, hyväksyntä, järjestys, kerääminen, kunnia, idealismi, sosiaaliset kontaktit, perhe, status, kosto, esteettisyys, syöminen, fyysinen aktiivisuus ja mielenrauha.
Omien motivaatiotekijöiden pohtiminen on todella mielenkiintoista. Siellä saattaa tulla vastaan yllätyksiä ja oivalluksia
Katariina Kalliokoski
Omien motivaatiotekijöiden pohtiminen on todella mielenkiintoista. Siellä saattaa tulla vastaan yllätyksiä ja oivalluksia vuosienkin takaa. Esimerkiksi, jos järjestyksen motivaatio on korkea, se voi selittää, miksi järjestyksen pitäminen on aina ollut tärkeää eikä siedä epäjärjestystä – olipa kyseessä sitten tupa tai navetta. Toisille taas sekainen työympäristö lisää luovuutta eikä häiritse lainkaan, silloin järjestyksen motivaatio on alhainen.
Jos taas henkilö, joka ei pidä järjestystä ja tarkkuutta tärkeinä, työskentelee kirjanpitäjänä, hän voi joutua ponnistelemaan luontaisia taipumuksiaan vastaan. Samoin rutiininomainen työ voi tuntua nopeasti tylsältä. Vastaavasti, jos henkilö, joka ei arvosta sosiaalisia kontakteja, joutuu päivittäin yleisön eteen, voi kokea suurta kuormitusta. Osa meistä latautuu muiden seurassa, kun taas toiset uupuvat sosiaalisesta kanssakäymisestä ja tarvitsevat omaa aikaa palautuakseen.
Motivaatiotekijöiden pohtiminen lisää merkittävästi itsetuntemusta ja ymmärrystä omasta toiminnasta, tuo avaimia omaan jaksamiseen ja hyvinvointiin. Työyhteisöissä niiden avulla voidaan johtaa työntekijöitä tai vaikkapa jakaa työtehtäviä yrittäjäpuolison kanssa niin, että molemmat pääsevät hyödyntämään omia luontaisia vahvuuksiaan. Jos työskentelee jatkuvasti omia motivaatiotekijöitään vastaan, seurauksena voi olla tylsistyminen tai liiallinen stressi. Luonnollisesti ihminen ei pitkään tee työtä, joka ei tuo tyydytystä, onnellisuutta ja onnistumisen kokemuksia. Siksi on tärkeää kysyä itseltään ja työkaverilta: “Onks sulla motivaatiota tähän hommaan?”
Maatilayrityksen liiketoiminnan ja johtajuuden kasvuohjelma -hankkeessa meillä oli hieno mahdollisuus pysähtyä Reissin motivaatiotestin avulla omien motivaatiotekijöidemme äärelle.
Kysy lisää Katariinalta
