Miltä näyttää työllisyyden tulevaisuus Suomessa
Miltä näyttää työllisyyden tulevaisuus Suomessa? Tätä kysymystä lähdetiin ratkaisemaan Valtakunnallisessa työllisyysfoorumissa 2026, joka kokosi 4.-5.11.2026 Ouluun alan keskeiset asiantuntijat, päättäjät ja kehittäjät.
Tapahtuman punaisena lankana oli ”Työllisyyden kulttuuri-ilmastonmuutos” – ajatus siitä, että muuttuvassa työelämässä tarvitaan uusia näkökulmia, rohkeita kokeiluja ja entistä tiiviimpää yhteistyötä. Kahden päivän aikana tarkasteltiin niin talouden, työmarkkinoiden ja teknologian muutoksia kuin konkreettisia ratkaisuja työllisyyden ja alueiden elinvoiman vahvistamiseen.
Tämän vuoden Valtakunnallisen työllisyysfoorumin järjestivät FCG ja Kuntaliitto yhteistyössä Oulun kaupungin kanssa.
Suomen Yrittäjäopistolta asiakkuusjohtaja Sanna Möller-Aaltonen ja asiakkuuspäällikkö Virpi Viitanen osallistuivat työllisyysfoorumiin ja tapahtuman jälkimainingeissa pohdimme, mitä meille jäi käteen Valtakunnallisesta työllisyysfoorumista työvoimakoulutuksen näkökulmasta?
Työllisyys rakentuu yhteistyöstä, osaamisesta ja elinvoimasta
Valtakunnallinen työllisyysfoorumi järjestettiin jo 38. kerran. Vaikka työllisyyden rakenteet ja toimintamallit ovat vuosien varrella muuttuneet, yksi asia on säilynyt: työllisyyden vahvistaminen edellyttää toimivaa yhteistyötä, uudistumiskykyä ja osaamista, joka vastaa työelämän muuttuviin tarpeisiin.
Foorumin keskusteluissa nousi vahvasti esiin työllisyyden yhteys kuntatalouteen ja alueiden elinvoimaan. Kuntatalouden haastava tilanne korostaa sitä, kuinka tärkeää on löytää vaikuttavia keinoja työllisyyden parantamiseen. Kun ihmiset pääsevät työhön ja yritykset löytävät tarvitsemansa osaajat, myönteiset vaikutukset näkyvät yksilöiden hyvinvoinnin lisäksi kuntien taloudessa ja koko alueen kehityksessä.
Suomen talouden ja työllisyyden näkymissä on myös rohkaisevia merkkejä. Teollisuus ja palvelut ovat kasvussa, vaikka rakentamisen tilanne on edelleen vaikea ja kuluttajien luottamus talouteen on heikkoa. Erityistä huolta herättävät nuorten ennätyksellisen heikot talousodotukset. Tilanne ei kuitenkaan koske vain Suomea, vaan kyseessä on laajempi eurooppalainen ilmiö.
Suomen talouden ja työllisyyden näkymissä on myös rohkaisevia merkkejä.
Työvoimakoulutus vahvistaa osaamista ja tulevaisuususkoa
Työvoimakoulutuksella voidaan vahvistaa luottamusta tulevaisuuteen tarjoamalla ihmisille konkreettisia mahdollisuuksia kehittää osaamistaan ja löytää uusia työuria. Koulutuksen avulla voidaan myös tukea osa-aikatyössä olevien siirtymistä kokoaikaiseen työhön sekä auttaa työnhakijoita suuntaamaan osaamistaan aloille, joilla työvoimaa tarvitaan.
Muuttuva työelämä tarvitsee uudenlaista osaamista
Tulevaisuuden työpaikat syntyvät yhä useammin kasvaviin ja uudistuviin yrityksiin. Suomessa tarvitaan lisää kasvuyrittäjyyttä ja innovatiivisia yrityksiä, joilla on mahdollisuus kehittyä korkean tuottavuuden työnantajiksi. Tämä edellyttää panostuksia tutkimukseen, kehittämiseen, kokeiluihin sekä uusien ratkaisujen käyttöönottoon.
Erityisen kiinnostavaa on, että Suomessa monet nuoret, alle kymmenen vuotta toimineet yritykset ovat kasvussa. Samanaikaisesti osa yrityksistä supistaa toimintaansa. Työelämän muutos lisää tarvetta joustavalle osaamisen kehittämiselle. Työvoimakoulutus voi toimia siltana muutoksessa olevien työntekijöiden ja rekrytoivien yritysten välillä. Parhaimmillaan koulutus suunnitellaan yhdessä työnantajien kanssa ja kohdennetaan osaamiseen, jolle on aitoa kysyntää.
Työvoimakoulutus voi toimia siltana muutoksessa olevien työntekijöiden ja rekrytoivien yritysten välillä.
Vaikuttavuus näkyy työllistymisenä
Foorumin ohjelmalinjassa ”Työllisyys muutoksessa: uusia avauksia ja kumppanuuksia” tarkasteltiin myös TE-palvelujen vaikuttavuutta. Meneillään olevassa kaksivuotisessa vaikuttavuuspilotissa on mukana 33 työllisyysaluetta. Hankkeessa tutkitaan esimerkiksi sitä, kuinka erilaiset palvelut ja toimenpiteet vaikuttavat ihmisten työllistymiseen.
Vaikuttavuustieto auttaa tunnistamaan, millaiset palvelut tukevat työllistymistä parhaiten ja miten niitä kannattaa kehittää. Työvoimakoulutuksen näkökulmasta tämä on tärkeää: koulutuksen onnistumista ei mitata ainoastaan osallistujamäärillä tai suoritetuilla opinnoilla, vaan ennen kaikkea sillä, miten koulutus vahvistaa osaamista, edistää työllistymistä ja vastaa työnantajien rekrytointitarpeisiin.
Työllisyyden tulevaisuuteen liittyy epävarmuutta, mutta myös runsaasti mahdollisuuksia. Osaamiseen panostaminen, työnantajien tarpeiden kuunteleminen ja eri toimijoiden tiivis yhteistyö luovat perustan vaikuttaville ratkaisuille. Työvoimakoulutus on parhaimmillaan konkreettinen väylä uuteen osaamiseen, uuteen työhön ja vahvempaan tulevaisuususkoon.
Työvoimakoulutus on parhaimmillaan konkreettinen väylä uuteen osaamiseen, uuteen työhön ja vahvempaan tulevaisuususkoon.
Yhteistyöllä kohti parempaa työllisyyttä
Viimeisenä, mutta ei suinkaan vähäisimpänä, Työllisyysfoorumin tärkeää antia olivat kohtaamiset ja keskustelut. Pääsimme vaihtamaan ajatuksia niin tuttujen yhteistyökumppaneiden kuin muiden alan palveluntarjoajien kanssa. Avoimet ja hyvähenkiset keskustelut rikastivat omaa näkemystämme ja tarjosivat uusia näkökulmia myös työvoimakoulutuksen kehittämiseen.
Kohtaamisissa vahvistui ennen kaikkea tunne siitä, että olemme yhteisellä asialla. Vaikka toimimme toisinaan kumppaneina ja toisinaan kilpailijoina, meitä yhdistää sama tavoite: halu löytää entistä vaikuttavampia keinoja parantaa työllisyyttä, vahvistaa osaamista ja rakentaa ihmisille uusia polkuja työelämään.
Foorumista lähdimme kotiin monta ajatusta ja kohtaamista rikkaampina sekä entistä vakuuttuneempina siitä, että tulevaisuuden työllisyyttä rakennetaan yhdessä.
Kiinnostaako työvoimakoulutus?
Suomen Yrittäjäopiston työvoimakoulutukset tarjoavat mahdollisuuksia kehittää osaamista ja löytää uusia suuntia työelämään. Tutustu työvoimakoulutuksiimme.
