Mitä on työssäoppiminen Uudelle uralle -koulutuksessa?
Työssäoppiminen on tärkeä osa ammatillista koulutusta.
Yritykselle työssäoppiminen tarjoaa erinomaisen tavan tutustua tekijään ja kenties rekrytoida riveihinsä ammattilainen, jonka osaamiseen ja koulutukseen on itse päässyt vaikuttamaan.
Sen aikana koulutettava opiskelija pääsee perehtymään yrityksen töihin ja tuo myös yritykselle lisäarvoa omalla osaamisellaan.
Työssäoppimisen järjestelytavat vaihtelevat
Työssäoppimisen ehdot ja tavat vaihtelevat hieman riippuen siitä, mistä koulutuksesta on kyse. Tämän sivun tiedot koskevat ensi sijassa työssäoppimista Uudelle uralle -verkkokoulutuksen osana. Osa tiedoista pätee myös työssäoppimiseen yleensä.
Kysymyksiä? Ota yhteyttä!
Jos sinulle herää lisäkysymyksiä työssäoppimisesta tai haluat tarkennuksia asiaan, ota rohkeasti yhteyttä meihin! Kerromme mielellämme lisää asiasta.
Työssäoppiminen on tärkeä osa ammatillista koulutusta.
Ammatillinen koulutus ja työssäoppiminen
Koulutussopimus
Työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta laaditaan kirjallinen koulutussopimus työnantajan kanssa. Sopimuksessa määritellään jakson tavoitteet, kesto ja työssäoppimisen aikana noudatettavat työajat.
Työssäoppiminen ja verkko-opinnot
Opinnot koostuvat työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta ja opiskelijan itsenäisesti suorittamista verkko-opinnoista.
Työssäoppiminen sisältää tutkinnon osan näytön. Näytön vastaanottamiseen saa perehdytyksen Suomen Yrittäjäopistolta.
Koulutuksen sisältö
Koulutuksen sisältö ja kesto määräytyvät koulutusalan ja suoritettavan koulutuskokonaisuuden mukaan.
Koulutuksen maksimikesto on 100 päivää, josta työssäoppimista on noin 60–70 %. Tarkemmat ajankohdat sovitaan koulutussopimuksessa.
Ammattitaito viimeistellään työpaikalla
Kouluttajan rooli
Suomen Yrittäjäopiston kouluttaja valmentaa opiskelijaa työpaikalla tapahtuvan oppimisen aikana ja pitää yhteyttä työnantajaan.
Kouluttajataho huolehtii koulutusaikana tarvittavista opiskelijan vakuutuksista.
Työnantajan rooli
Työnantaja tarjoaa edellytykset työpaikalla tapahtuvalle oppimiselle, ja opiskelijalle nimetään työpaikkaohjaaja.
Työpaikkaohjaaja huolehtii opiskelijan perehdytyksestä, ohjaamisesta, oppimisen tukemisesta ja arvioinnista.
Työssäoppimisaika on työnantajalle maksutonta, ja opiskelijan vakuutukset hoitaa kouluttava oppilaitos.
Opiskelijan rooli koulutuksen aikana
Opiskelija noudattaa sovittuja pelisääntöjä ja opiskelee tavoitteiden mukaisesti ammatissa vaadittavia tietoja ja taitoja.
Työssäoppimisen aikana ei makseta palkkaa, vaan työssäoppiminen on osa työvoimakoulutusta ja opiskelija saa työvoimakoulutuksen etuudet.
Lue lisää
Ota yhteyttä!
Virpi Viitanen
koulutusvastaava
virpi.viitanen(a)syo.fi
p. 050 394 8767
Osaava työntekijä on kannattava sijoitus!
Suomen Yrittäjäopisto
