nuoli-alas-ylos-80-sininen

Tietokone vai akkuporakone; siinäpä pulma….

8 lokakuun, 2019

 – Nykypäivän maatalous vaatii jatkuvaa mukana oloa ja hetkeen tarttumista. Aina ei tarvitse rakentaa eikä laajentaa, mutta kehittäminen ei saa pysähtyä koskaan. Edellä mainitut lauseet ovat lainaus maatilayrittäjän mietteistä alan lehdestä ja minusta niissä on iso viisaus. Viisaus, jonka ymmärtämiseen meillä maatalouden parissa työskenteleville ei aina ymmärrys riitä. Investoivalle tilalle löytyy kyllä palvelua, koulutusta ja neuvontaa aivan riittävästi. Kaikkien mielenkiinto kohdistuu heihin, jotka ovat jo päättäneet uhrata merkittäviä rahasummia maatalouteen. Ja kaikki haluavat päästä osille. Ja kun investointi on toteutettu niin on luonnollista, että säästökuuri alkaa ja keskitytään investoinnin takaisin maksamiseen. Ja ympärillä toimivien mielenkiinto hiipuu, koska euroja ei enää olekaan jaossa.  

 

Varsinainen työ tehdään kuitenkin investointien ja kasvupyrähdysten välissä. Silloin täytyy pitää huoli siitä, että tehdyt suunnitelmat toteutuvat ja tuotanto kantaa kaiken sen mitä sen kuuluukin tehdä. Eli toiminta on kannattavaa ja yrityksen arvo nousee. Ja siihen tarvitaan edellä mainittua jatkuvaa kehittämistä, osaamisen parantamista ja asioiden seuraamista. Monta näkökulmaa tuohon yrityksen vaiheeseen on, mutta yksi on osaamisen kehittäminen.  

 

Yrittäjää eivät kiinnosta tutkinnot ja eivätkä erilaiset pätevyyden osoittamistavat. Yrittäjä haluaa kehittää yritystään ja itseään ja näin varmistaa sekä yrityksen taloudellinen kilpailukyky että oman motivaation ja jaksamisen säilyminen. Koulutuksen pitää palvella näitä asioita ja koulutustarpeet nousevat yrityksistä ja yrittäjistä. Tarpeet ovat hyvin monenlaiset ja jokaisen yrittäjän pitää osata määritellä ne itse. Kouluttautumisen, itsensä kehittämisen ja ammattitaidon parantamisen tulisi olla luonnollinen osa yrityksen jokapäiväistä elämää, jossa jokainen yrittäjä määrätietoisesti, huomaamattaan ja täysin luonnollisesti on ajassa mukana ja tarttuu hetkeen.  

 

Yrittäjäopisto järjestää erilaisia valmennuksia yritysten ja yrittäjien tarpeen mukaan. Tavoitteenamme on, että valmennus ei ole mikään ”kurssi” tai ”koulutus”, joka alkaa ja loppuu siten kuin tutkinnon perusteissa on määritelty. Tavoitteena on, että Yrittäjäopiston valmennus tarjoaa yrittäjälle mahdollisuuden tehdä ohjatusti, asiantuntijoita ja muita yrittäjiä hyödyntäen, niitä asioita joita yrittäjän muutenkin kuuluisi tehdä. Tutkinto on työkalu, joka valitaan tilanteen mukaan. Joskus se on johtamisen tutkinto ja joskus taas esimiehen tutkinto. Ihan niin kuin arjessakin; joskus tarvitaan tietokonetta ja joskus akkuporakonetta.  

 

Ilkka Raukola

Ilkka Raukola
yritystoiminnan kouluttaja
ilkka.raukola(a)syo.fi

Joskus se on johtamisen tutkinto ja joskus taas esimiehen tutkinto. Ihan niin kuin arjessakin; joskus tarvitaan tietokonetta ja joskus akkuporakonetta

 

Snowman-hanke auttaa yrityksiä uudistamaan toimintaansa. Syoblogi.
SNOwMan-hanke auttaa yrityksiä uudistamaan toimintaansa
Business Finlandin ja ELY-keskuksen koronatuetkin perustuvat suuressa määrin yrityksen kehittämiseen. Yrityksissä onkin viime aikoina kuumeisesti pohdittu, mitä voidaan kehittää mahdollisen ...
Kun kouluttaja ja maatilayrittäjä verkkoon menivät
Korona laittoi asioita uuteen järjestykseen myös maatilayrittäjien valmennusten suhteen. SYOagrin valmennusryhmät olivat maaliskuussa haasteen edessä, kun kaikki kokoontumiset kevään ajalta peruuntuivat. Kouluttajilla oli sovittuna myös Neuvo2020 -käyntejä asiakkaille, joiden ...
Osaamisen kehittämisen tarve on entistä suurempi
Arkemme on muuttunut koronapandemian seurauksena. Juuri nyt on erityisen tärkeää vahvistaa yrittäjän ja henkilöstön osaamista, ja siten parantaa kilpailukykyä. Ammatillinen ...
Henkilöbrändin rakentaminen
Henkilöbrändin rakentaminen sosiaalisessa mediassa
Ennen henkilöbrändin rakennustyön aloitusta on tutustuttava omaan kuvaansa verkossa. Mitä asioita itsestä verkosta löytyy? Onko nettimaine rakentunut huomaamattasi? Maine netissä ...
SYOblogi
Ei päivää ilman muutosta
Muutosjohtamisesta puhutaan nyt paljon. Se on iso osa johtajan jokapäiväistä työtä. Työpaikoilla niin pienet kuin isotkin asiat ovat nyt muutoksen ...
”Tässä on nyt niin kaikenlaista ja monenlaista”
Teetimme tammi-helmikuussa opiskelijoillamme pienen kyselyn koskien meidän valmennuksiamme. Tarkoitus oli myös selvittää sitä, miten kiirettä koetaan ja lisääkö opiskelu kiireen ...