Esimiesuran alussa paljon opittavaa
Kun on esimiesuran alkuvaiheessa, koko ajan on uutta opittavaa. Tämän on kokenut Lempäälässä Lastenkoti Kissanmintussa yksikönjohtajana toimiva Vilma Hemminki.
Lastenkoti on osa pohjoismaista Humana Oy:tä, joka työllistää Suomessa 3000 sosiaalialan ammattilaista ja palvelee päivittäin 4500 asiakasta. Palvelut pitävät sisällään asumis- ja hoivapalveluita sekä sosiaalipalvelita lapsille, nuorille ja perheille.
– Työhöni kuuluu monipuolisesti koko yksikön toiminta, henkilöstöjohtaminen ja asiakasyhteistyö.
– Se pitää sisällään yleisesti toiminnan organisoimisen ja jonkin verran talouttakin – lähinnä seurannan tasolla.
Hemminki aloitti esimiesuransa vuoden 2021 lopulla Kissanmintussa, jonne siirtyi organisaation toisesta yksiköstä.
Tällä hetkellä haastavinta on ajan löytäminen kaikelle, mitä yksikön pyörittämiseen liittyy.
Vilma Hemminki, yksikönjohtaja
– Haasteita on siis monenlaisia. Koko työyhteisö oikeastaan meni uusiksi. On ollut paljon uusien työntekijöiden perehdyttämis- ja rekrytointityötä, uuteen yksikköön tutustumista ja toimintatapojen opettelua.
– Tällä hetkellä haastavinta on ajan löytäminen kaikelle, mitä yksikön pyörittämiseen liittyy.
Perehdyttämisen lisäksi hallintoa pitäisi samalla hoitaa. Mikäli uuden aloittamista ei oteta huomioon, on Hemmingin mukaan talouspuolen asioissa hänelle itselleen eniten uutta opittavaa.
Varmuutta esihenkilönä toimimiseen
Hemminki hakeutui Suomen Yrittäjäopiston Esimieskoulutukseen verkossa.
Syitä koulutukseen lähtemiselle Hemminki näkee useita.
Uutena hän lähti hakemaan itselleen varmuutta esihenkilönä toimimiseen. Lisäksi Aluehallintovirasto edellyttää yksikön johtajalta tiettyä esihenkilökoulutusta.
Suomen Yrittäjäopiston Esimieskoulutus verkossa oli Vilma Hemmingin mukaan helppo ja luonteva valinta.
– Koulutus on ollut itselleni todella osuva.
Vilma Hemminki, yksikönjohtaja
– Esihenkilö vinkkasi tästä, mutta myös kollegani oli käynyt tätä samaa koulutusta. Olin kuullut häneltä siitä hyvää.
Hemminki kertoo saaneensa työhönsä monipuolisesti käytännön osaamista.
– Sain tietoa työsuhdelaeista, jotka eivät olleet ennalta minulle tuttuja. Paljon vinkkejä sain tiimin keskinäiseen vuorovaikutukseen ja toimimiseen.
Koulutus vahvisti myös omaa aiempaa osaamista ja tekemistä. Hemmingin mukaan se toi varmuutta moneen asiaan ja erityisesti kaikkeen, mikä liittyy perehdyttämiseen ja rekrytoimiseen.
– Koulutus on ollut itselleni todella osuva.
Taitoa strategia-ajatteluun
Koulutuksen ensimmäisillä kursseilla pohdittiin paljon sitä, millaista on hyvä esimiestyö. Hemminki uskoo, että se on osaltaan vaikuttanut ilmapiiriin ja tiimin keskinäiseen toimintaan.
– Kun itse osaa omalla esimerkillä luoda hyvää työilmapiiriä, on sillä vaikutusta. Oma varmuus esihenkilötyössä helpottaa työyhteisön toimimista.
Koulutuksesta Hemminki sai uutena strategia-ajattelun taitoa, joka aiemmin rivityöntekijänä on ollut täyttä hepreaa.
– Opiskelujen avulla pääsin kiinni siihen, mikä merkitys sillä on ja mitä se tarkoittaa. Organisaatiossa pohdimme koulutuksissa paljon strategiatyötä, ja tämän ansiosta itselläni on nyt käsitys asiasta.
Oma varmuus esihenkilötyössä helpottaa työyhteisön toimimista.
Vilma Hemminki, yksikönjohtaja
Toimintaympäristössä on ollut paljon muutoksia ja isossa organisaatiossa on aina jonkinlaisia muutoksia näkyvissä.
– Odotan, että uuden työyhteisön tilanne pikku hiljaa tasaantuu. Sen jälkeen voi keskittyä paremmin kehittämiseen.
Lähiesimiestyön ammattitutkinnon näytöt Hemmingillä ovat vielä edessä. Myös niiden suorittamiseen on otollisempi hetki myöhemmin, kun on aikaa keskittyä niihin.
Työn ohessa opiskelu onnistui mainiosti
Toteutus kokonaan verkossa oli painava syy Suomen Yrittäjäopiston Esimieskoulutuksen valintaan.
Yksikönjohtajan työstä olisi Hemmingin mukaan vaikeaa ottaa aikaa lähipäiville. Nyt opinnot ovat onnistuneet mainiosti työn ohessa.
– Myös ohjausta ja apua kouluttajilta on saanut aina hyvin, mikä on ollut todella kiva.
Toteutus kokonaan verkossa oli painava syy Suomen Yrittäjäopiston Esimieskoulutuksen valintaan.
– Toisaalta alussa ajattelin, että mitenkähän verkossa opiskelu onnistuu, koska on itse otettava kalenterista opiskeluille aikaa. Opinnot kuitenkin lähtivät hyvin käyntiin ja pääsin opiskelun imuun!
Hemminki pohtii, että monelle esihenkilön töitä tekevälle varmasti sopii se, että voi opiskella silloin, kun itselle sopii.
– Ilman muuta suosittelen koulutusta! Itse ainakin olen uutena esihenkilönä saanut paljon tietoa ja varmuutta.
Tutustu Esimieskoulutukseen verkossa ja livenä
